Doğup büyüdüğünüz şehir, gittiğiniz okul, ebeveynlerinizin mesleği ve tanıdıkları kişiler gibi birçok faktör, halen bireysel başarınızı belirlemede liyakat veya becerilerden daha etkili bir rol oynuyor. Piyasadaki işlerin %80’i, bir şekilde profesyonel bağlantılar aracılığıyla bulunuyor.
Durum böyleyken, daha dezavantajlı arka planlara sahip adayların potansiyelini göstermesi zorlaşıyor.
Artık işverenlerin, doğru yetenekleri doğru rollerle buluşturabilmek için bu adayların da fırsatlara erişebilmesini sağlamaları gerekiyor.
Ludi ile tanışın: Siz de L’Oreal, Yemeksepeti, Mavi gibi önde gelen şirketlerin iş simülasyonlarını kullanarak adaylar için nasıl daha eşit fırsatlar oluşturduğunu öğrenin.
Yetenek Her Yerde Eşit Dağılmış Durumda - Ancak Fırsatlar Değil
Türkiye’nin hemen her üniversitesinde aradığınız role uygun genç yeteneklerin olduğu konusunda hepimiz hemfikir olabiliriz. Ancak, yüzlerce üniversitedeki bu öğrencilerle anlamlı bir şekilde etkileşim kurmak, şirketler için pek kolay olmayabiliyor.
Çoğu işe alım ekibi, her kampüse temsilci gönderecek bütçeye veya herkes için canlı kampüs etkinlikleri düzenleyecek kaynaklara sahip değil. Bütçeyi daha verimli kullanmak amacıyla, birçok şirket işe alım çabalarını daha büyük üniversitelere odaklamak zorunda kalıyor.
Ailesinde üniversiteye giden ilk nesil olan veya azınlıktaki arka planlara sahip birçok dezavantajlı öğrenci ise daha küçük okullarda okuyor. Bu gençler staj fırsatlarına ve profesyonel bağlantılara, büyük şehirlerdeki akranlarıyla aynı düzeyde erişemeyebiliyor. Birçok aday, yarış daha başlamadan kendini birkaç adım geride buluyor.
Daha Çeşitli Bir Yetenek Havuzuna Ulaşın
İşe alım ekipleri, bu durumla mücadele etmek için elinden geleni yapmaya hazır - ancak çoğu zaman bu yeteneklere ulaşmak ve etkileşim kurmak için gerekli kaynakları nasıl oluşturacağı konusunda sorun yaşıyor.
Bunun için artık kariyer fuarları ya da kampüs etkinliklerinin ötesinde yeni yöntemlere ihtiyaç var.
Çözüm: İş Simülasyonları
Ludi, şirketlerin çeşitli yeteneklere ulaşmasını ve onlarla etkileşim kurmasını kolaylaştıran yenilikçi bir iş simülasyonu platformu. İş simülasyonları, şirketinizdeki gerçek rollerin bir ön izlemesi işlevi görür, adaylara gerçek iş ortamını deneyimleme fırsatı sunar, yeteneklerini ve potansiyellerini iş üstünde gösterebilmelerine olanak tanır.
Genç yetenekler iş simülasyonu boyunca şirketinizin challenge'larına kafa yorar, kurum kültürünüzle bağ kurar. Böylece Ludi, işveren markanızı güçlendirir ve genç yeteneklerin şirketinize olan ilgisini artırır.
Ludi’deki iş simülasyonları ile işe alım süreçlerinizi daha kapsayıcı hale getirebilir ve şirketinizin işveren markasını güçlendirebilirsiniz. Daha fazla bilgi için bize ulaşın ve Ludi’nin sunduğu imkanları keşfedin!
P.S. İşe alım stratejinizin gerçekten kapsayıcı olup olmadığını anlamak için aşağıdaki ücretsiz checklist’i kullanabilirsiniz:
□ Çeşitlilik Hedefleri: İşe alım süreçlerinizde çeşitlilik ve kapsayıcılık doğrultusunda koyduğunuz hedefleriniz var mı?
□ Erişilebilirlik: İş ilanlarınız ve başvuru süreçleriniz erişilebilir mi?
□ İş Simülasyonları: Adayların şirketinizle buluşabilmesi için iş simülasyonları kullanıyor musunuz?
□ Kariyer Fuarları ve Etkinlikler: Kampüs buluşmalarınızı yalnız en iyi 5-10 okul ile sınırlamayıp ulaştığınız yetenek havuzunu geniş ve kapsayıcı tutuyor musunuz?
□ Mentorluk ve Eğitim Programları: Dezavantajlı arka planlardan gelen adaylar için mentorluk ve eğitim programları sunuyor musunuz?
□ Geri Bildirim: Adaylara düzenli ve anlamlı geri bildirim sağlıyor musunuz?
□ Esnek Çalışma Modelleri: Çeşitli adayların ihtiyaçlarına uygun esnek çalışma modelleri sunuyor musunuz?
Bu 7 maddenin 7'sini de dolduramadıysanız, işveren markanız için çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejinizi gözden geçirmenin zamanı gelmiş olabilir.
Siz de yeni dönem başlamadan Ludi'yle tanışın, genç yetenek iletişiminizi yenilikçi ve kapsayıcı bir çözümle güçlendirin.